Il existe de nombreuses théories visant à expliquer pourquoi nous faisons ce que nous faisons. La plus simple et la plus puissante que je connaisse et que j’utilise personnellement dans mon coaching est l’approche des six besoins humains de Tony Robbins. Elle permet également de mieux comprendre nos émotions pour de meilleures relations et doncLire la suite “POURQUOI NOUS FAISONS CE QUE NOUS FAISONS – LES SIX BESOINS HUMAINS”
Archives de la catégorie : MINDSET
WHY WE DO WHAT WE DO – THE SIX HUMAN NEEDS
There are many theories willing to explain why we do what we do. The simplest and more powerful that I know and personally use in my coaching is the six human needs approach from Tony Robbins. It also helps to better understand our emotions for better relationships and hence a better quality of life. ReadLire la suite “WHY WE DO WHAT WE DO – THE SIX HUMAN NEEDS”
THE DIFFERENCE BETWEEN FAILURE AND SUCCESS
Throughout the ages, human beings have constantly sought the key to turning their dreams into reality, to overcoming obstacles and reaching unimaginable heights. In this article, you will discover five essential keys that make the difference between failure and success. What makes the difference between failure and success? That’s the question I answer in thisLire la suite “THE DIFFERENCE BETWEEN FAILURE AND SUCCESS”
LA DIFFERENCE ENTRE L’ECHEC ET LE SUCCES
A travers les âges, les êtres humains ont constamment cherché la clé pour transformer leurs rêves en réalité, pour dépasser les obstacles et atteindre des sommets inimaginables. Dans cet article, vous découvrirez cinq clés essentielles qui font la différence entre l’échec et le succès. Qu’est-ce qui fait la différence entre l’échec et le succès ?Lire la suite “LA DIFFERENCE ENTRE L’ECHEC ET LE SUCCES”
MAÎTRISER LE MINDSET DE LA SOUS-TRAITANCE – COMMENT MIEUX DÉVELOPPER DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES
Dans le paysage commercial interconnecté et mondialisé d’aujourd’hui, la sous-traitance est devenue un impératif stratégique pour les organisations qui cherchent à optimiser leurs opérations, à débloquer l’innovation et à acquérir un avantage concurrentiel. Cependant, une externalisation réussie va au-delà des simples transactions et accords contractuels. Elle nécessite un mindset qui englobe une compréhension holistique duLire la suite “MAÎTRISER LE MINDSET DE LA SOUS-TRAITANCE – COMMENT MIEUX DÉVELOPPER DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES”
MASTERING THE MINDSET IN OUTSOURCING – HOW TO BETTER BUILD & MANAGE STRATEGIC PARTNERSHIPS
In today’s interconnected and globalized business landscape, outsourcing has become a strategic imperative for organizations seeking to optimize their operations, unlock innovation, and gain a competitive edge. However, successful outsourcing goes beyond mere transactions and contractual agreements. It requires a mindset that encompasses a holistic understanding of the process, the ability to navigate challenges, andLire la suite “MASTERING THE MINDSET IN OUTSOURCING – HOW TO BETTER BUILD & MANAGE STRATEGIC PARTNERSHIPS”
MINDSET AND INVESTMENT FUNDS IN INNOVATIVE ENTREPRENEURIAL PROJECTS
What is the link between mindset and investment funds for innovative entrepreneurial projects? The mindset plays a crucial role in connecting the human element to the project and its profitability. What if it was even the main differentiator between success and failure? You will learn more by reading this article. Main challenges of an investmentLire la suite “MINDSET AND INVESTMENT FUNDS IN INNOVATIVE ENTREPRENEURIAL PROJECTS”
MINDSET ET FONDS D’INVESTISSEMENT EN PROJETS ENTREPRENEURIAUX INNOVANTS
Quel est le lien entre mindset et fonds d’investissement en projets entrepreneuriaux innovants ? Le mindset joue un rôle capital en connectant au mieux l’humain au projet et à sa rentabilité. Et si c’était même le différenciateur principal entre le succès et l’échec ? Vous en saurez plus en lisant cet article. Principaux challenges d’unLire la suite “MINDSET ET FONDS D’INVESTISSEMENT EN PROJETS ENTREPRENEURIAUX INNOVANTS”
COMMENT RENFORCER VOS COMPÉTENCES DE LEADERSHIP APRÈS UNE PROMOTION
Renforcer ses compétences de leadership lors de la transition vers la direction d’une équipe plus importante peut être une expérience gratifiante mais difficile. Il n’existe pas de formule unique pour réussir. Ce qui fonctionne pour un dirigeant peut ne pas fonctionner pour un autre. Néanmoins, il est essentiel d’éviter les erreurs courantes, de garder leLire la suite “COMMENT RENFORCER VOS COMPÉTENCES DE LEADERSHIP APRÈS UNE PROMOTION”
HOW TO SCALE UP YOUR LEADERSHIP SKILLS WHEN YOU HAVE BEEN PROMOTED
Scaling up your leadership skills as you transition to leading a larger team can be a rewarding but challenging experience. There is no one-size-fits-all formula for success, and what works for one leader may not work for another. Still, it is essential to avoid common mistakes, keep the right focus and mindset and dare toLire la suite “HOW TO SCALE UP YOUR LEADERSHIP SKILLS WHEN YOU HAVE BEEN PROMOTED”
COMMENT GERER UNE CROISSANCE EXPONENTIELLE
Le développement d’une entreprise en croissance exponentielle peut être une période passionnante mais difficile pour les entrepreneurs. À mesure qu’une entreprise se développe, elle est confrontée à une nouvelle série de défis. Cela nécessite une planification, une exécution et une gestion minutieuses. Dans cet article de blog, nous aborderons certains des défis liés à laLire la suite “COMMENT GERER UNE CROISSANCE EXPONENTIELLE”
SCALING UP YOUR BUSINESS
Scaling up a business can be an exciting but challenging time for entrepreneurs. As a business grows, it faces a new set of challenges that require careful planning, execution, and management. In this blog post, we will discuss some of the challenges of scaling up a business and provide tips on how to activate theLire la suite “SCALING UP YOUR BUSINESS”