De manière très simple, le mindset peut être défini comme la façon dont nous pensons. Votre mindset est ainsi ce qui compte le plus, que vous souhaitiez obtenir de meilleurs résultats dans votre vie personnelle, dans le sport ou dans votre entreprise. La modélisation d’entrepreneurs de nouvelle génération et de leaders conscients tels qu’Elon MUSK, Steve JOBS et bien d’autres, a permis d’identifier un ensemble clair de qualités de mindset qui permettent de produire ces résultats.
Qu’est-ce que le mindset ?
Le mindset peut être défini comme la façon dont nous pensons. De nombreux facteurs, notamment nos croyances et nos valeurs, l’influencent. Il est également directement lié à notre état interne (la façon dont nous nous sentons), chacun influençant l’autre.
Les recherches de Carol S. DWECK, psychologue de renommée mondiale de l’université de Stanford, ont montré que la réussite scolaire, professionnelle, sportive, artistique et presque tous les domaines de l’activité humaine, peut être considérablement influencée par la façon dont nous pensons à nos talents et à nos capacités.
Les personnes ayant un mindset fixe – celles qui pensent que les capacités sont fixes – ont moins de chances de s’épanouir que celles qui ont un mindset de croissance – celles qui pensent que les capacités peuvent être développées.
Quelle est la différence qui fait la différence ?
Comme le dit Tony ROBBINS, “le succès laisse des indices”. Donc si vous voulez de meilleurs résultats dans n’importe quel domaine de votre vie, une excellente question à vous poser est “quelle est la différence qui fait la différence ?“.
La modélisation, un domaine clé de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), est directement liée à cette question.
Robert DILTS et son défunt frère John ont développé une méthodologie appelée “Success Factor Modeling “TM (SFM). L’objectif était d’identifier, de comprendre et d’appliquer les facteurs critiques de succès qui animent les personnes et les organisations qui réussissent.
Le Cercle du Succès TM
Robert DILTS et Mickey FEHRER ont étudié et interviewé des centaines d’entrepreneurs de la prochaine génération et de leaders conscients. Parmi eux, on peut retrouver Elon MUSK, Steve JOBS, Richard BRANSON, Anita RODDICK, Muhammed YUNUS et bien d’autres. Ils ont tous créé des entreprises durables qui étaient à la fois motivantes (ayant du sens) et rentables.
L’examen des différents niveaux de facteurs de réussite a conduit au modèle appelé le Cercle du succès TM.
Ce modèle inclut toutes les parties clés impliquées dans la réussite d’une entreprise : soi-même (le fondateur), l’équipe, les clients, les partenaires/alliances et les parties prenantes/investisseurs.
La cartographie du mindset à succèsTM
Ils ont également découvert qu’il existait un ensemble clair de types de mindset qui produisait ces résultats. Différents regroupements de ces qualités de mindset étaient plus efficaces pour atteindre des résultats entrepreneuriaux et commerciaux particuliers.
C’est ce que décrit la Success MindsetMap™, une cartographie que tout entrepreneur ou dirigeant peut réaliser pour savoir comment son mindset se compare à celui de certains des chefs d’entreprise les plus performants au monde.
Maîtrisez votre mindset
La Success MindsetMap™ vous montrera vos points forts et les domaines à améliorer. Elle vous donnera également des suggestions, des outils et un accompagnement professionnel pour vous aider à combler cet écart.
D’ailleurs, la Success MindsetMap™ est applicable à tout projet, y compris votre propre carrière.
Contactez-moi si vous souhaitez réaliser votre cartographie et atteindre le niveau supérieur dans tous les domaines de votre vie.
References
Mindset: the new psychology of success, Carol Dweck, 2007
https://www.mindsetmapsinternational.com
Next Generation Entrepreneurs (SFM Volume I), Robert Dilts, 2015
Generatice Collaboration (SFM Volume II), Robert Dilts, 2016
Conscious Leadership and Resilience (SFM Volume III), Robert Dilts, 2017
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